超六成专科生月薪低于5000元，2022年是首届高职扩招学生的毕业年，超过60%的专科毕业生实际月薪在5000元以下，月薪过万的受访专科毕业生更是凤毛麟角，还不足5%。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于超六成专科生月薪低于5000元的那些事。
超六成专科生月薪低于5000元
2022年是首届高职扩招学生的毕业年，超过60%的专科毕业生实际月薪在5000元以下，月薪过万的受访专科毕业生更是凤毛麟角，还不足5%。
与重点大学的本科生相比，绝大多数的专科生预期月薪的达成率都比较低，并且其中由超过30%的专科毕业生决定毕业后优先选择不是就业，而是继续提升学历，通过专升本获取更多、更好的就业机会。
超六成专科生月薪低于5000元具体怎么回事
与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。
超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，专科生就业仍面临结构性不匹配和可竞争机会少等难题。
调查称，63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5001~8000元，但在已获取录用通知的毕业生中，只有29.3%的受访专科毕业生实际薪酬达到了这一区间。
63.4%的受访专科毕业生实际月薪在5000元以下。
月薪过万的受访专科毕业生更是寥寥无几，不足百分之五。
高学历与高薪酬之间有着紧密的关联，重点大学(985/211、双一流院校)的本科毕业生们月薪预期多数在8001~10000元，实际获得录用通知的本科毕业生中43.0%的人薪酬在这一水平，且绝大多数雇主提供给2021届硕博毕业生月薪已经过万元。
对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际月薪远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期月薪的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。
调查还显示，超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”，近八成出于“学历越高，越容易找到好工作”的考虑做此选择。
在职场中，专科学生面临着所谓“第一学历”的歧视，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，同时，还要进一步拓宽专科生继续深造的渠道，打破专科学生的职业发展“天花板”。
官方意义上，并不存在“第一学历”这个概念，但在很多单位招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历，建议事业单位和国有企业带头破除学历歧视门槛，做好平等就业的正面引导宣传，加大对职业技能人才的支持和宣传。
专科生最想去的行业有哪些
近六成受访专科毕业生选择优先就业。
软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。
从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把主要关注点放在了基础运营类、新媒体类、市场推广类、人事/行政类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。
但从整体就业市场的需求来看，近年来，数字化、智能化趋势驱使所有行业的企业都往“高科技属性”靠拢，数据类、算法类、产品类工作成为新增招聘主需，生产类、市场推广类岗位进一步缩减，专科生在岗位选择方向上与市场供需仍有错配。
