军队文职的薪资标准和就业前景怎么样

军队文职的薪资标准和就业前景怎么样，军队文职包括基本工资、津贴、保险以及各种福利待遇，职业发展前景特别好，文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。那么具体详细是怎么样的呢？下面我们来详细的分享一下关于军队文职的薪资标准和就业前景怎么样的那些事。

军队文职的薪资标准和就业前景怎么样

军队文职包括基本工资、津贴、保险以及各种福利待遇，职业发展前景特别好，文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。

而且军队文职有编制，是军队编制国家工作人员。

1.工资

军队建立统一的文职人员工资制度。

文职人员技能岗文职工资包括基本工资、津贴、补贴等。

2.住房

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

3.社会保险

用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。

参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。

军队根据国家规定，为文职人员建立补充保险。

4.福利待遇

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,按照军队有关规定执行。

军队对文职人员给予医疗补助。

文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。

文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员的有关规定执行。

文职人员因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定执行。

1、完善的培训体系（可持续职业能力强）。

文职人员培训纳入军队人员培训体系，另外军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

2、健全的考核机制（以素质能力为导向）。

文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

3、稳步的等级晋升（等级晋升明朗稳健）。

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。

表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

4、可进可退可交流（发展空间较为广阔）。

文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

文职人员在合同期满后可以自愿与单位协商另行择业。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。

文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

有文职编制，没有军籍。

军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。

军队文职待遇很好，享受和现役军官同等待遇，还有六险一金、免费医疗等，所以每年报考军队文职的人数众多。